Mindestloehne - Ein Muss !

[Rick]

Lustig ist, dass, wenn der Mindeslohn kommt, will "Kötter Security" von 12 Std. runter auf 8 Std. Heißt für mich, viel viel weniger Geld ...

Ein hoch auf die deutsche Wirtschaft, die sowas ein Unternehmen machen lässt. Ich als Staat würde dem Unternehmen daraufhin eine Strafzahlung aufhalsen.

Und das bringt dir was?
Dann ist die Firma in einem halben Jahr pleite und du sitzt auf der Straße.
Du solltest nicht vergessen das der Firma viel mehr kostest als am Ende auf deinem Konto ankommt.
Solche kleinen Unternehmen machen dies ja nicht meist einfach so, die wollen ja auch überleben und wenn möglich wachsen, aber wenn das für den Lohn nicht möglich ist muss man sich halt was einfallen lassen.
Und der größte Kostenfaktor sind dort nunmal die Personalkosten.

So viel bringt der Mindestlohn eh nicht, am meisten sicherlich noch dem Staat da so mehr Steuern gezahlt werden müssen.
Viel sinnvoller wäre es gewesen die Steuern zu senken damit mehr am Ende übrig bleibt in den Taschen, ganz ehrlich, für 8,50€ pro Stunde kann ich mir auch nichts kaufen.

Managergehälter koppeln an das niedrigste Gehalt eines Mitarbeiters und so die Kluft dort nicht größer werden lassen und Gewinne der Unternehmen begrenzen und einen möglichen Überschuss an die Mitarbeiter auszahlen wären mal vernünftige Dinge, aber das werde ich wohl in meinem Leben nicht mehr erleben.

[chenjung]

Und das bringt dir was?
Dann ist die Firma in einem halben Jahr pleite und du sitzt auf der Straße.
Du solltest nicht vergessen das der Firma viel mehr kostest als am Ende auf deinem Konto ankommt.
Solche kleinen Unternehmen machen dies ja nicht meist einfach so, die wollen ja auch überleben und wenn möglich wachsen, aber wenn das für den Lohn nicht möglich ist muss man sich halt was einfallen lassen.
Und der größte Kostenfaktor sind dort nunmal die Personalkosten.

So viel bringt der Mindestlohn eh nicht, am meisten sicherlich noch dem Staat da so mehr Steuern gezahlt werden müssen.
Viel sinnvoller wäre es gewesen die Steuern zu senken damit mehr am Ende übrig bleibt in den Taschen, ganz ehrlich, für 8,50€ pro Stunde kann ich mir auch nichts kaufen.

Managergehälter koppeln an das niedrigste Gehalt eines Mitarbeiters und so die Kluft dort nicht größer werden lassen und Gewinne der Unternehmen begrenzen und einen möglichen Überschuss an die Mitarbeiter auszahlen wären mal vernünftige Dinge, aber das werde ich wohl in meinem Leben nicht mehr erleben.

Bitte? Kötter schaufelt seit Jahren ein fettes +

Klar sind kosten verbunden, das ist mir auch klar, aber hallo, das Personal zu strafen weil die jetzt 8 € Zahlen müssen, und somit die Stunden auf 8 unterbrechen, kommen bei mir am Ende 800 € raus oder so!? Geht net!

Wenn ich Hartzen würde, bekäme ich ja mehr raus! (Im Vergleich!)

Ganz ehrlich, das kann es nicht sein. Kötter würde keine Ecke aus der Krone brechen, wenn wir so um die 9 / 10 € verdienen würden. Anhängig vom Objekt, das ist logisch. Aber auf meinem Objekt wäre es durch aus angebracht.

Und bei einem Umsatz 380 Millionen Euro pro Jahr, fällt das Gehalt kaum ins Geweicht. (ca. 15.300 Mitarbeiter)

[Rick]

Ich merk gerade ich hatte eine andere Firma im Kopf, die wäre dann etwas kleiner gewesen^^
Kötter Security wird aber sicherlich eine eigene Abteilung sein, deine Zahlen beziehen sich auf die komplette Unternehmensgruppe.
Der Umsatz ist auch ziemlich egal, wichtiger wäre der Gewinn.

Ich kenn mich im Sicherheitsbereich nicht aus, aber ein Kumpel meinte mal das wäre ziemlich umkämpft, zumindest wohl hier in der Nähe.
Ihr wollt also mehr Geld, dann muss Kötter auch mehr Geld verlangen, dadurch gibt es eventuell weniger Aufträge und damit wieder insgesamt weniger Geld.
Und ich schätze mal das die Lohnkosten der einzige Bereich ist in dem man groß sparen kann.
Aber so siehst du ja was dir der Mindestlohn bringt, mit weniger Steuern wäre dir mehr geholfen als mit einem € mehr pro Stunde.
Mein Frisör ist auch auf einmal fast doppelt so teuer wie vorher weil sie nun "faire" Löhne zahlen, traurig aber wahr

[Biggreuda]

Und bei einem Umsatz 380 Millionen Euro pro Jahr, fällt das Gehalt kaum ins Geweicht. (ca. 15.300 Mitarbeiter)

1. Umsatz != Gewinn
2.: Rechnen wir mal grob eine Gehaltserhöhung von nur 1€ Netto / h (2€ Brutto) für die 15.300 Mitarbeiter.
Bei 8h Tag und 200 Tagen im Monat (wie gesagt, alles ganz grob) kämen wir auf Mehrkosten von 48.960.000 / Jahr.
Für 1€ /Mitarbeiter!

Damit will ich die Firme nicht verteidigen, aber man sollte das schon möglichst realistisch betrachten.

[chenjung]

1. Umsatz != Gewinn
2.: Rechnen wir mal grob eine Gehaltserhöhung von nur 1€ Netto / h (2€ Brutto) für die 15.300 Mitarbeiter.
Bei 8h Tag und 200 Tagen im Monat (wie gesagt, alles ganz grob) kämen wir auf Mehrkosten von 48.960.000 / Jahr.
Für 1€ /Mitarbeiter!

Damit will ich die Firme nicht verteidigen, aber man sollte das schon möglichst realistisch betrachten.

Realistisch? Im Grunde betrachtet, kann ich nur "Leben" um Rechnungen zu bezahlen. Sprich mein Lohn geht nur für Kosten drauf (Wohnung, Lebensmittel) sonst mehr oder weniger nix.

1 € mehr, sollte das Unternehmen reinstecken meiner Meinung nach, wie gesagt, grob 49.000.000 Jahr (von grob 380.000.000 € ) wie gesagt umsatz, der Gewinn wissen wir jetzt nicht.

Aber spielen wir mal mit diesen Zahlen, dann hätte Kötter immer noch 331.000.000 € IM UNTERNEHMEN!

So, also wo ist da das Problem?

[Rick]

Realistisch? Im Grunde betrachtet, kann ich nur "Leben" um Rechnungen zu bezahlen. Sprich mein Lohn geht nur für Kosten drauf (Wohnung, Lebensmittel) sonst mehr oder weniger nix.

1 € mehr, sollte das Unternehmen reinstecken meiner Meinung nach, wie gesagt, grob 49.000.000 Jahr (von grob 380.000.000 € ) wie gesagt umsatz, der Gewinn wissen wir jetzt nicht.

Aber spielen wir mal mit diesen Zahlen, dann hätte Kötter immer noch 331.000.000 € IM UNTERNEHMEN!

So, also wo ist da das Problem?

Was soll das denn für eine Rechnung sein?
Sagen wir das Unternehmen hat jetzt schon Kosten von 360.000.000€, dann bleibt ein Gewinn von 20.000.000€, kommen jetzt weitere Kosten von 49.000.000€ hinzu sieht das schon ziemlich düster aus und je nach Rücklagen war ist man dann auch ziemlich bald pleite.

Der eine Euro ist für dich nicht viel, für das Unternehmen gesamt aber eine ziemliche Menge und mitunter überhaupt nicht möglich.
Es ist nicht so einfach wie du glaubst und solche kleinen Zahlen können am Ende zu einer richtig großen Summe werden.

Dein Leben interessiert die Firma auch kein Stück, dank Hartz4 können sie ja sogar sagen das du jetzt besser dran bist wenn sie dich feuern, es landet ja keiner mehr auf der Straße sondern auf der Couch vor der Glotze

Ist nicht böse gemeint, aber so wie du dir das vorstellst klappt das auf keinen Fall.
Einfach 1-2€ mehr, das würde man ja gar nicht merken, ist nicht, du kannst ja mal jeden Tag 2€ mehr ausgeben einen Monat lang, das merkst du auch am Ende des Monats obwohl es nur 2€ waren und man dafür kaum was bekommt.

[Bies]

Das Problem ist eher die ungerechte Verteilung.
Würde man den 1000 meist verdienenden Mitarbeiter 5% abziehen, könnte man wahrscheinlich den unteren 2000 Mitarbeitern 10% mehr zahlen...

Aber niemand gibt freiwillig was ab... egal ob staatlich oder firmenintern.
Oben steigts so lang wie möglich, gleichzeitig sagt man den "Unteren" das man
kein Geld hat, um deren Löhne zu erhöhen...

[chenjung]

@Rick: Frankfurt, ich sage nur sehr hohe Miete (ca. 45 M² 880 €!!!!) und mein Lohn ist mehr oder weniger nur bissi über 1200 € !!!!

@Bies: Das stimmt leider. Allerdings, frage ich mich persönlich!! Passt mal auf.

Meine Denkweise ist:
Gehts mir als Chef & Unternehmen gut, sollten die Angestellten was davon haben. Sprich weils letzt sind es die Angestellten, die den Laden "Oben" halten und nicht nur der Chef! Das wird immer gern wieder vergessen. Weil ohne "uns" wären die jetzt nicht da, wo sie sind. Das Problem ist, wir, die Angestellten vergessen, wir haben die MACHT, nicht das Unternehmen. Problem ist, der deutsche war schon immer obrigkeitshörig. Aber, wenn wir, bei Kötter alle am "Streiken" würden, wäre der Lohn mal ganz schnell höher!!! Graniert.

Aber bei den ganzen Pappnasen da, wird das nix. Seit Jahren versuchen die in die Verdi einzutreten, aber schaffen es nicht. Ich muss sagen, nächstes Jahr bin ich aus dem Laden draußen, egal WIE!

Warum sollte es mich kümmern, wenn der Niederlassungsleiter mich anruft und rumheult, wir brauchen Leute z.b. bei BMW. Geht mir voll am A*** vorbei bei diesem Lohn.

Ich erinnere mich, als ich damals 2011 da angefangen habe, kam Gott sei dank auf ein festes Objekt. Andere haben weniger Glück, weil die werden oft 12 ~ 18 Std. von Objekt zu Objekt gejagt.

Und da dem Laden es egal ist, wie es in meinem Leben so abgeht, ist mir der Laden auch recht egal. Sorry aber ich habe kein Verständnis dafür, das ich immer 1100% bringen soll, aber der Laden meckert mal, wenn ich 1 Tag frei haben will. Glaubt mir, die werden noch richtig Bluten und nicht nur Kötter.