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Zitat:

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Zitat von H€ll!on

Habe da ein kleines Problem:

Unswar haben wir im Betrieb einen neuen Abteilungsleiter bekommen, dieser meint jetzt folgendes:

Ich bin im Einzelhandel tätig also von MO - SA und in der Woche habe ich immer einen Tag frei, der Herr meinte jetzt aber , das ich keinen Freien Tag bekomme (außer ich nehme ihn als Urlaubstag) da es ja ein Feiertag in der Woche ist, quasi ist dann mein freier Tag der Feiertag, so denkt er.

Aber normal steht mir doch zu dem Feiertag noch zusätzlich mein freier Tag zu oder ?.
Ist das gesetzlich geregelt ?.

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Ich würde mal behaupten ja steht dir zu,das hat doch nix mit dem Feiertag zutun denk ich aber belegen kann ich das auch net !

Zitat:

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Zitat von H€ll!on

Habe da ein kleines Problem:

Unswar haben wir im Betrieb einen neuen Abteilungsleiter bekommen, dieser meint jetzt folgendes:

Ich bin im Einzelhandel tätig also von MO - SA und in der Woche habe ich immer einen Tag frei, der Herr meinte jetzt aber , das ich keinen Freien Tag bekomme (außer ich nehme ihn als Urlaubstag) da es ja ein Feiertag in der Woche ist, quasi ist dann mein freier Tag der Feiertag, so denkt er.

Aber normal steht mir doch zu dem Feiertag noch zusätzlich mein freier Tag zu oder ?.
Ist das gesetzlich geregelt ?.

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Bei mir war da so, als ich im Einzelhandel gearbeitet habe, also Mo - Sa, hatte ich immer einen Tag unter der Woche frei! Also ich würde behaupten, dir STEHT ein freier Tag in der Woche zu! Egal ob da ein Feiertag dazwischen ist oder nicht!

Denke dir steht ein Tag als RUHETAG zu. Am besten mal zum Anwalt gehen...

Der versucht dich zu verarschen, du sollst das ernsthaft als Urlaubstag nehmen?

HAHA, die stehen dir so oder so ZU! + reguläre Freitage

gesetzlich vorgeschriebene feiertage stehen dir zusätzlich zu deinem urlaub bzw deinen freien tagen zu! dazu gibt es bestimmt tonnenweise im netz. drohe mit einer anzeige (so ******* sich das anhört) und dann sehen wir ja mal, was passiert. du kannst auch einfach sagen "sind sie sicher? ich glaube der verbraucher und/oder arbeiterschutzverband sieht das anders..."

generell sollte man mit sowas vorsichtig sein, aber in dem moment, wo man dich zwingt, einen generell freien tag "frei" zu nehmen (sprich einen urlaubstag zu nehmen), macht sich der arbeitgeber strafbar. google es halt :)

Zitat:

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Zitat von chenjung

Bei mir war da so, als ich im Einzelhandel gearbeitet habe, also Mo - Sa, hatte ich immer einen Tag unter der Woche frei! Also ich würde behaupten, dir STEHT ein freier Tag in der Woche zu! Egal ob da ein Feiertag dazwischen ist oder nicht!

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genau, so sehe ich das auch.

Bloss weil sich ein paar Mitarbeiter in der andere Abteilung beschwert haben:mad: , das wir 2 Tage frei haben und sie nur 1 Tag.

Und deshalb bekommt ihr keinen Tag mehr?
GJ CHEF GJ!
Wenn der das nicht auf min 1 Tag macht, dann würde ich den locker anzeigen

Zitat:

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Zitat von MAGIC

Und deshalb bekommt ihr keinen Tag mehr?
GJ CHEF GJ!
Wenn der das nicht auf min 1 Tag macht, dann würde ich den locker anzeigen

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Genau, wobei ich das meinem Chef nicht ganz abkaufe.

Die letzten 3 Jahre war gar nichts, erst seit jetzt auf einmal.

Die anderen Kollegen von der anderen Abteilung bekommen ihren Freien Tag.

Und wer seinen Normalen Freien Tag haben möchte, muss 1 Tag von seinem Urluab abziehen.

Wenn man das so alles betrachtet, läuft da doch gewaltig was falsch.

Zitat:

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Zitat von H€ll!on

Wenn man das so alles betrachtet, läuft da doch gewaltig was falsch.

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Ganz klar. Am besten nochmal unter 4 Augen reden. Wenn das nicht holft noch weitere Arbeitskollegen herbeiziehen. Danach würde ich persönlich einen Anwalt einschalten und im worst Case vor Gericht gehen.

Ich würde es ja gern Aktivieren, aber naja ...