kann ich nicht bestätigen...Zitat von chenjung
Wenn man eine Ausbildung sehr gut abschlie0t, kommt man auch weiter. Sei es im Ausbilderbetrieb, was ich aber keinen rate, man gilt immer als der Azubi, oder woanders.
Wenn man nicht gut abschließt, sei es auch eine 3, dann hat man es schwer.
Was ich eig. bisschen Doof finde, denn nicht jeder kann ne 2 in der Ausbildung haben. Jeder Mensch ist verschieden, und NUR auf die Noten zu gaffen, und sich zu denken, man, der hat nur 1. und 2. den nehmen wir, ist in einen Augen ein Fataler Fehler.
Was nützt es, wenn man sehr gut ist, aber nicht mit Kunden umgehen kann? Da wäre einer, mit 3. im Durchschnitt klüger zu nehmen, wenn er besser mit Kunden klar kommt (bezogen auf meine 1. Ausbildung als Verkäufer). Nur Noten, no way!
CPU: i9 13900K € 5.5 Ghz | RAM: 32GB DDR4 CorsAir Dominator | Nvidia RTX 3070 OC | Asus ROG STRIX Gaming E2 WiFi Z690 | be Quiet Darkbase 900 Case | be Quiet Dark Power 12 850 Watt Titanium | 4K AOC Monitor | 24" BenQ Monitor |
man hat nur 1 Ausbildungszeugnis.
Erfahrung sammelt man mit der Zeit. Ausbildungszeugnis ist bleibend. Ein Arbeitszeugnis kann von Arbeitgeber zu Arbeitgeber variieren.
Zudem bekommt man durch ein 1A Ausbildungszeugnis schnell einen neuen Job, auch wenn es Berufsfremd ist.
Wenn ich 2 oder mehr Ausbildungszeugnisse mit einer 4 hätte, dann würde ich mir Gedanken machen.
Das trifft ja nicht zu ^^ Also bei mir xD
Allerdings können Arbeitgeber ja so geheime Wort ins Arbeitszeugins machen, was sich zwar gut Lesen lässt, aber was anderes aussagt. So habe ich jedenfalls das gefühl, das sowas in einem Arbeitszeugssteht, obwohl ich immer gut mit allen ausgekommen bin!
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ja, das machen die. Das ist ein Code, den man prüfen kann und sodann kann man dagegen vorgehen und ein neues also besseres verlangen. Das ist dein gutes Recht!
Ich habe einmal nach 3 Jahren eine Verbesserung durch bekommen, die mir zustand. Man muss dann mal zum Anwalt. Zum Glück waren es b ei mir Kumpels, die haben das so gemacht.
Hm ok. Meinst du, das dieses Zeugnis soweit ok ist?
Ich hatte mich gegen Ende der Ausbildung mit dem Ausbilder (Abteilung, nicht mein Ausbilder in der EDV) i die Haare bekommen - wir sind ab und an aneinander geraten, weil ich mal ne Serverschrank ******* gemacht hatte (die Verkablungen musste mehrmals erneuert werden, bedingt, weil ich nicht ganz bei der Sache war). Als er dann meinte, das ich ein Depp sei, wurde ich leicht Böse. Ich habe nichts weiter gesagt, nur er konnte bei mir nichts mehr gewinnen. Bei allem was recht ist, aber eine Persönliche Beleidung war unangebracht. Und er hatte es am Telefon gesagt, also mir nicht Persönlich, was ich noch viel feiger finde. Aber naja, was solls.
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Also das erste ist gut...paar Sachen kann man da herauslesen wo eher negativ was gesagt wird, aber das ist eher Geschmackssache. Sonst eigentlich sehr gut egschrieben bzw. man kann sich damit ordentlich bewerbenHm ok. Meinst du, das dieses Zeugnis soweit ok ist?
Ich hatte mich gegen Ende der Ausbildung mit dem Ausbilder (Abteilung, nicht mein Ausbilder in der EDV) i die Haare bekommen - wir sind ab und an aneinander geraten, weil ich mal ne Serverschrank ******* gemacht hatte (die Verkablungen musste mehrmals erneuert werden, bedingt, weil ich nicht ganz bei der Sache war). Als er dann meinte, das ich ein Depp sei, wurde ich leicht Böse. Ich habe nichts weiter gesagt, nur er konnte bei mir nichts mehr gewinnen. Bei allem was recht ist, aber eine Persönliche Beleidung war unangebracht. Und er hatte es am Telefon gesagt, also mir nicht Persönlich, was ich noch viel feiger finde. Aber naja, was solls.
Zum 2.
Ich sag nur eines "Standard-Vorlage". Kann man eigentlich so gut wie vernichten mehr oder weniger, da was die geschrieben haben eher dir schadet als wie überhaupt irgendwie zur Weiterverwendung benutzt werden kann
Das kann ich durchaus bestätigen. Es ist ja hier in Deutschland echt teilweise so das man immer nur auf die Noten schaut, da man einfach irgendwie auch als Chef keine andere Wahl hat. Das Arbeitsleben ist nicht hier so angenehm das man mal einfach den einstellen kann und dann sieht ob er gut oder schlecht ist, diese Entscheidung muss schon mittlerweile vorher getroffen werden.
Sowas kann man sich heut nicht als Chef irgendwo leisten...man muss es auch von der Perspektive sehen. Klar ist es ******* das man nur auf die Noten und geschriebenes schaut. Aber mal ganz ehrlich was für eine Wahl hat man den als Chef?
Ich persönlich würde auch immer nur auf die Leistung schauen, aber die Leute die sich bewerben kennt man ja nicht und weis auch nicht wie die arbeiten. Ob die erforderliche Leistung vorhanden ist. Da nimmer man einfach jemanden der etwas gute Noten hat, in der Hoffnung darauf das er sich schnell einarbeiten kann und die Arbeit dementsprechend auch durchführen kann.
Ich kann mich noch erinnern wo ich in Frankreich war und dort bei der Tocherfirma geschaut hab wie die das ganze machen. Da ist das komplett anders gehandhabt als bei uns. Wenn sich da jemand bewirbt wird er eingeladen zum Vorstellungsgespräch. Der wird dann Testweise einen Tag lang um die "Abteilung" wo er arbeiten soll dort vorgestellt und dem alles gezeigt. Dann nach dem Tag wird dann von dem Bewerber die Beurteilung aufgenommen und joa die Tage dann wird dann die Personalabteilung entscheiden wer sich da am besten engagiert hat.
So ist es auch nicht nur in Frankreich, sondern eigentlich fast bei jeder anderen Tocherfirma was wir haben. Auser wir in Deutschland halt nicht, da einfach die Belastung und der Zeitaufwand nicht dafür da sein kann dies so durchführen zu können. Hier geht es mehr "Auf gut Glück!" und da nimmt man sich halt den, der in der Schule halt aufgepasst hat.
@Ari
Das sagst du so einfach...lass mal hier jemanden in münchen mit einem 1A guten Ausbildungszeugnis jemanden auf die schnelle einen gute Job finden. Es gibt viele junge Leute hier die einen sehr guten Abschluss in ihrer Ausbildung gemacht haben, aber dennoch arbeiten die als Kelnerin oder als Bedienung in einem Kino. Hier in München ist es einfach nicht so das man hingeht und sagt...hier und da bewirb ich mich jetzt und gut ist. Man muss teilweise echt hunderte von Bewerbungen schreiben, auch wenn man ein gutes Zeugnis hat um irgendwie an einen guten Job rannzukommen. Wenn nicht, nimmt man einfach das erst Beste und gut ist.
Du sagst das so einfach, aber manchmal sollte man auch wirklich die Realität ins Auge sehen und mal die Leute fragen was die eigentlich mit ihren Leben vorhaben. Ich mach das gerne, wenn ich jemanden sehe oder so...mich interessiert sowas und die Leute sagen mir das auch bzw. sie bekommen Mut dadurch, wenn jemand zuhört und darauf eingehen kann...
Kannst dich noch erinnern wo wir beide in Skype waren und so ein Gespräch hatten über die Arbeitslage und so...da hab ich dir auch Tipps gegeben usw.. Von dem her denk ich weis du auf was ich da hinaus will...
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